生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）粤03民终8530号

原告与被告建达钢公司之间存在劳务合同关系，被告建达钢公司作为原告的雇主，对原告在工作时间内因工作原因受伤而造成的损失，依法应当承担相应的雇主责任。《中华人民共和国侵权责任法》中关于提供劳务者致人损害的第三十五条规定：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，依据双方各自的过错承担相应的责任”。在本案中，依据原被告双方的庭审陈述，原告系因在搬运木板过程中，因木板跌落压倒在原告身上导致原告受伤，原告对于造成自身的受伤并无过错，因此，被告建达钢公司应当承担对原告的全部赔偿责任。关于被告锦鹏公司的赔偿责任问题，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告锦鹏公司并非原告的雇主，是涉案拆除工程的分包人，原告主张其非法转包工程应当承担连带赔偿责任，被告锦鹏公司确认被告建达钢公司并无从事建筑工程的资质，但抗辩称拆除装修工程并不需要相应资质，法院认为，依据《建设工程安全生产管理条例》第二条规定，在中华人民共和国

原告与被告建达钢公司之间存在劳务合同关系，被告建达钢公司作为原告的雇主，对原告在工作时间内因工作原因受伤而造成的损失，依法应当承担相应的雇主责任。《中华人民共和国侵权责任法》中关于提供劳务者致人损害的第三十五条规定：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，依据双方各自的过错承担相应的责任”。在本案中，依据原被告双方的庭审陈述，原告系因在搬运木板过程中，因木板跌落压倒在原告身上导致原告受伤，原告对于造成自身的受伤并无过错，因此，被告建达钢公司应当承担对原告的全部赔偿责任。关于被告锦鹏公司的赔偿责任问题，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8530号上诉人（原审被告）：深圳市锦鹏装饰设计工程有限公司，住所地深圳市罗湖区笋岗街道宝岗路虹桥星座B座8D单元。法定代表人：朱绪辉。委托诉讼代理人：李明，广东法鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：余绍海，男，1969年2月8日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：杨传健，广东深泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴群峰，广……