（2015）宁民终字第4787号

周兰与佳联创公司之间的劳动关系成立、有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。佳联创公司有关考勤、加班的规定，未经民主程序制定，也未能证明已向周兰告知或者公示，不能作为处理双方之间劳动争议的依据，故原审法院对佳联创公司有关已发放周六基本加班工资的抗辩不予采纳。双方在劳动合同中已经对月工资的具体金额作出明确约定，故应以南京市最低工资标准1480元作为加班费计算基数。结合原审法院对周兰离职前一年内周六加班时间的认定，佳联创公司应补发休息日加班费6736.6元（1480÷21.75×（52-2.5）×200%］。佳联创公司同意支付周兰高温津贴800元，原审法院予以确认。搬迁方案的行文表明佳联创公司有继续履行劳动合同的意愿，周兰在自己提出解除劳动合同的情

周兰与佳联创公司之间的劳动关系成立、有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。佳联创公司有关考勤、加班的规定，未经民主程序制定，也未能证明已向周兰告知或者公示，不能作为处理双方之间劳动争议的依据，故原审法院对佳联创公司有关已发放周六基本加班工资的抗辩不予

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4787号上诉人（原审被告）南京佳联创电子设备配套有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东山街道上坊社区。法定代表人耿建华，该公司总经理。委托代理人曹君亚，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周兰，女，汉族，1977年12月8日生。委托代理人吕旭辉，江苏当代国安律师事务所律师。委托代理人陆敬尧，江苏当代国安律师事务所律师。上诉人南……