劳动合同纠纷 （2020）粤03民终17404号

本案属劳动合同纠纷。本案康讯公司以翦戟严重违反公司劳动纪律为由于2019年4月24日向翦戟发出《解除劳动合同通知书》，翦戟主张由于翦戟拒绝签订新的劳动合同，康讯公司遂对翦戟采取降职降薪的手段，康讯公司单方解除劳动合同的行为系违法解除劳动合同；康讯公司主张其调整翦戟工作岗位系生产经营管理需要，是正常的人事变更，并非降岗或调岗，且翦戟自2018年12月开始拒绝接受公司工作安排长达5个月，康讯公司因此向翦戟先后发出三份书面警告函，康讯公司解除与翦戟的劳动合同系因翦戟严重违反公司劳动纪律，康讯公司系合法解除劳动合同。原审法院根据翦戟、康讯公司各自提交的证据材料及诉辩主张，认为翦戟、康讯公司对本案劳动合同的解除均存在过错，翦戟主张康讯公司违法解除劳动合同的依据不足，翦戟在仲裁一审庭审过程中确认拒绝从事康讯公司安排的新的工作岗位，翦戟、康讯公司就涉案劳动争议一直在协商、沟通，原审法院对深劳人仲案（2019）10697-10698号仲裁裁决书认定的相关案件事实、裁决理由和裁决结果予以确认，原审法院视本案为用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同的情形，康讯公司应支付翦戟解除劳动合同经济补偿金。关于翦戟

本案属劳动合同纠纷。本案康讯公司以翦戟严重违反公司劳动纪律为由于2019年4月24日向翦戟发出《解除劳动合同通知书》，翦戟主张由于翦戟拒绝签订新的劳动合同，康讯公司遂对翦戟采取降职降薪的手段，康讯公司单方解除劳动合同的行为系违法解除劳动合同；康讯公司主张其调整翦戟工作岗位系生产经营管理需要，是正常的人事变更，并非降岗或调岗，且翦戟自2018年12月开始拒绝接受公司工作安排长达5个月，康讯公司因此向翦戟先后发出三份书面警告函，康讯公司解除与翦戟的劳动合同系因翦戟严重违反公司劳动纪律，康讯公司系合法解除劳动合同。原审法院根据翦戟、康讯公司各自提交的证据材料及诉辩主张，认为翦戟、康讯公司对本案劳动合

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤03民终17404号 上诉人（原审2273号原告、485号被告）：翦戟，男，1974年9月3日出生，维吾尔族，身份证住址：湖南省常德市武陵区。 委托诉讼代理人：庄锦洲，北京市京师（深圳）律师事务所律师。 上诉人（原审2273号被告、485号原告）：深圳市中兴康讯电子有限公司，住所地深圳市盐田区大梅沙倚云路8号。 法定代表人：杨建明。 委托……