（2015）洪民一终字第477号

被告由原告分配至南昌市中山路百盛商场担任导购员以来，一直是上一天班休息一天，被告至离职时已按此工作制度工作两年零九个月，即使自2014年4月18日最后一份劳动合同签订起至离职也有三个多月。况且与被告同在百盛商场工作的其他五名员工，亦是上一天班休息一天，均服从百盛商场的上下班考勤管理制度。现原告称被告擅自变更工作时间，原告仅提供了劳动合同证明被告的工作时间，未提供其他证据证明员工的工作排班情况或单位的规章制度，也未提供对员工违反工作制度的相关处罚证明，现原告以被告不执行公司的早晚班排班制度，严重违反用人单位的规章制度为由解除双方的劳动关系，不符合解除劳动合同的法定情形，应当认定原告系违法解除双方劳动关系，故应按经济补偿标准的两倍支付被告经济赔偿金8961.60元（1493.6元／月×3个月×2倍）。对于被告要求原告缴纳医疗保险费，因不属于法院受案范围，法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告南昌美利来贸易有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告刘红花经济赔偿金8961.60元。由原告预交的案件受理费10元，由原告南昌美利来贸易有限公

被告由原告分配至南昌市中山路百盛商场担任导购员以来，一直是上一天班休息一天，被告至离职时已按此工作制度工作两年零九个月，即使自2014年4月18日最后一份劳动合同签订起至离职也有三个多月。况且与被告同在百盛商场工作的其他五名员工，亦是上一天班休息一天，均服从百盛商场的上下班考勤管理制度。现原告称被告擅自变更工作时间，原告仅提供了劳动合同证明被告的工作时间，未提供其他证据证明员工的工作排班情况或单位的规章制度，也未提供对员工违反工作制度的相关处罚证明，现原告以被告不执行公司的早晚班排班制度，严重违反用人单位的规章制度为由解除双方的劳动关系，不符合解除劳动合同的法定情形，应当认定原告系违法解除双方

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民一终字第477号上诉人（原审原告）：南昌美利来贸易有限公司，住所地：江西南昌市。法定代理人：刘姝，该公司总经理。委托代理人：芦朝瑞，江西英华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘红花，女，1976年11月出生，汉族，住江西省南昌市。上诉人南昌美利来贸易有限公司因与被上诉人刘红花劳动争议纠纷一案，不服南昌市西湖区人民法院作出的（2014）西……