劳动合同纠纷 （2010）浙甬民一终字第1018号

被派遣的劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。上诉人和被上诉人是劳务派遣单位和被派遣劳动者的关系，被上诉人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，应当向作为派遣公司的上诉人提出，而不是向作为用工单位的亚太公司提出。在被上诉人与亚太公司的劳动争议仲裁中，被上诉人主张解除劳动合同，上诉人作为该劳动争议仲裁案件的第三人应当知道被上诉人所主张解除劳动合同是上诉人与被上诉人签订的劳动合同。原审法院据此认定被上诉人已经向上诉人提出过解除劳动合同关系，并无不当。况且劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定主张解除劳动合同，可以随时提出，并不受提前三十日通知的限制。被上诉人以提起劳动争议仲裁的方式主张解除劳动合同，亦无不当，不影响本案的审理结果。关于收条是否系向上诉人出具及双方之间的劳动争议是否已经处理完毕。被上诉人出具的收条中并无向上诉人公司出具的内容记载。而其中关于“2008.6.5-200（9）.6.26在单位的”与被上诉人在亚太公司上班时间相吻合。因此，在无相反证据的情况下，应当认定该收条系由被上诉人向亚太公司

被派遣的劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。上诉人和被上诉人是劳务派遣单位和被派遣劳动者的关系，被上诉人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，应当向作为派遣公司的上诉人提出，而不是向作为用工单位的亚太公司提出。在被上诉人与亚太公司的劳动争议仲裁中，被上诉人主张解除劳动合同，上诉人作为该劳动争议仲裁案件的第三人应当知道被上诉人所主张解除劳动合同是上诉人与被上诉人签订的劳动合同。原审法院据此认定被上诉人已经向上诉人提出过解除劳动合同关系，并无不当。况且劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定主张解除劳动合同，可

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第1018号上诉人（原审被告）：宁波市××物业劳务服务有限公司。住所地：浙江省××××楼。法定代表人：毛某某。委托代理人：袁某某。委托代理人：葛某某。被上诉人（原审原告）：张某某。委托代理人：王某某。上诉人宁波市××物业劳务服务有限公司因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市江东区人民法院于2010年9月29日作出的（2010）甬东民初……