（2015）一中园终字第0043号

双方系劳动关系，滦江公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。一审庭审中，双方对天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新区劳仲案字（2014）第439号裁决书主文第1项中关于滦江公司支付张媛媛2012年6月19日至2014年4月22日的病假工资1379.31元的裁决内容无异议，故法院予以确认。关于解除劳动合同赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张媛媛向滦江公司申请病假的时间截止至2014年4月30日，病假届满后张媛媛未到岗工作长达半月余，虽张媛媛当庭主张系因出国治病所致，且在此期间已由其父母向原告请假，但未能提供充分证据加以证实，法院不予采信。故滦江公司依据其管理规章制度决定因张媛媛离岗旷工将其辞退，并无不妥，故对于滦江公司该项诉讼请求法院予以支持。关于2013年9月26日至2014年5月3日工资差额、25%经济补偿金问题，用人单位应依照劳动合同的约定向劳动者足额支付劳动报酬，双方约定张媛媛月工资为6000元，且双方均已依约履行。滦江公司主张因张媛媛未尽到岗位管理职责将其月工资下调至

双方系劳动关系，滦江公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。一审庭审中，双方对天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新区劳仲案字（2014）第439号裁决书主文第1项中关于滦江公司支付张媛媛2012年6月19日至2014年4月22日的病假工资1379.31元的裁决内容无异议，故法院予以确认。关于解除劳动合同赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张媛媛向滦江公司申请病假的时间截止至2014年4月30日，病假届满后张媛媛未到岗工作长达半月余，虽张媛媛当庭主张系因出国治病所致，且在此期间已由其父母

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中园终字第0043号上诉人（原审被告）张媛媛，无职业。委托代理人谭海波，天津惠泽律师事务所律师。委托代理人郭堃，天津泽惠律师事务所律师。上诉人（原审原告）天津滦江科技集团有限公司，住所地天津市南开区华苑产业区物华道2号B座5024室。法定代表人于宗发，董事长。委托代理人申振广，天津玛迎律师事务所律师。上诉人张媛媛与上诉人天津滦江科技集团有限公司……