（2015）连行终字第00108号

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，市人社局作为市级地方人民政府的劳动保障行政部门，具有工伤认定的法定职责。本案的争议焦点为王安成与华龙经营部之间是否存在劳动关系，根据连云港市中级人民法院的生效判决，王安成与华龙经营部自2013年3月26日-2013年4月25日存在劳动关系，且华龙经营部关于王安成是由其经营部负责人戴华强介绍至连云港华龙机械有限公司工作的主张并未提供证据证明，故王安成与华龙经营部之间自2013年3月26日-2013年4月25日存在劳动关系。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”王安成在上班途中发生其本人无事故责任的交通事故受伤，符合认定工伤情形，应当认定为工伤，市人社局作出的《认定工伤决定书》事实清楚、适用法律正确。市人社局在受理王安成的工伤认定申请后依法向华龙经营部发出举证通知书，并按规定向王安成发出补充证据通知书，根据案件情况作出中止工伤认定程序的决定，并在王安成补充证据后依法作出工伤认定决定，工伤认定程序合法。综上所述，市人社局作出的工

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，市人社局作为市级地方人民政府的劳动保障行政部门，具有工伤认定的法定职责。本案的争议焦点为王安成与华龙经营部之间是否存在劳动关系，根据连云港市中级人民法院的生效判决，王安成与华龙经营部自2013年3月26日-2013年4月25日存在劳动关系，且华龙经营部关于王安成是由其经营部负责人戴华强介绍至连云港华龙机械有限公司工作的主张并未提供证据证明，故王安成与华龙经营部之间自2013年3月26日-2013年4月25日存在劳动关系。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、

江苏省连云港市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）连行终字第00108号上诉人（原审原告）连云港市新浦区华龙不锈钢装饰经营部，住所地在连云港市海州区瀛洲路振兴集团AB楼4-5号。负责人戴华强，该经营部经理。委托代理人董道前，江苏华德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连云港市人力资源和社会保障局，住所地在连云港市海州区朝阳东路1号。法定代表人郝新跃，该局局长。委托代理人叶超，该局党组成员。委……