（2016）桂08行终75号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条亦规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，被告市人社局对何芳梅进行工伤认定过程中，向原告东港木业公司发出了限期举证通知书，在规定期限内，原告东港木业公司未提供任何证据否定何芳梅属于工伤，应当承担举证不能的法律后果。综合贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》、医院诊断证明及出入院记录、道路交通事故认定书、第三人的委托律师提交的调查笔录、工伤调查笔录等证据能够相互印证以下事实：东港木业公司的排板工何芳梅于2014年11月25日下午13点下班后，在回家的路上发生非本人主要责任的交通事故。被告据此作出5-18号决定认定何芳梅为工伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定。原告东港木业公司主张，何芳梅搭乘韦
摘要
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条亦规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，被告市人社局对何芳梅进行工伤认定过程中，向原告东港木业公司发出了限期举证通知书，在规定期限内，原告东港木业公司未提供任何证据否定何芳梅属于工伤，应当承担举证不能的法律后果。综合贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》、医院诊断证明及出入院记录、道路交通事故
正文（节选）
广西壮族自治区贵港市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）桂08行终75号上诉人（原审原告）贵港市覃塘区东港木业有限公司（以下简称东港木业公司）。法定代表人叶柳芳，负责人。委托代理人覃寿平，广西元丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贵港市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）。法定代表人廖向杰，局长。委托代理人郑杰伟，贵港市人力资源和社会保障局干部。委托代理人何时剑，贵港市人力资源和社会保……