（2014）浙温民终字第312号

双方当事人依法建立劳动关系，应依照劳动法律法规享受权利和承担义务。因上诉人公司负责人出逃，公司未能正常经营，故双方之间劳动关系终止，上诉人依法应当向被上诉人支付经济补偿。经济补偿按被上诉人在上诉人公司工作的年限，依每满一年支付一个月工资的标准计算。原判根据《职工职业健康检查报告》以及被上诉人提供的劳动合同，认定被上诉人自2003年8月7日进入上诉人公司工作并无不当。上诉人主张以被上诉人参保期间计算工作年限，缺乏法律依据，本院不予支持。原判结合被上诉人公司其他员工的劳动合同及证人证言，查明被上诉人公司存在不止一份工资册，事实认定正确。故上诉人仅提供一份工资册，不能证明被上诉人的实际工资，上诉人应当承担举证不能的不利后果.原判根据被上诉人的工作年限，计算上诉人应当支付被上诉人的经济补偿金正确。关于年休假工资报酬，被上诉人依法应当享受带薪年休假，虽然上诉人企业已经安排被上诉人年休，但并未在年休假期间给予工资，故被上诉人主张2011年1月至2012年12月31日的年休假工资应予以支持，原判对被上诉人的年休假工资报酬计算正确。上诉人未依法与被上诉人签订劳动合同，被上诉人主张二倍工资符合法律规定，

双方当事人依法建立劳动关系，应依照劳动法律法规享受权利和承担义务。因上诉人公司负责人出逃，公司未能正常经营，故双方之间劳动关系终止，上诉人依法应当向被上诉人支付经济补偿。经济补偿按被上诉人在上诉人公司工作的年限，依每满一年支付一个月工资的标准计算。原判根据《职工职业健康检查报告》以及被上诉人提供的劳动合同，认定被上诉人自2003年8月7日进入上诉人公司工作并无不当。上诉人主张以被上诉人参保期间计算工作年限，缺乏法律依据，本院不予支持。原判结合被上诉人公司其他员工的劳动合同及证人证言，查明被上诉人公司存在不止一份工资册，事实认定正确。故上诉人仅提供一份工资册，不能证明被上诉人的实际工资，上诉人应

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第312号上诉人（原审原告）：温州市磊泰革业有限公司。法定代表人：钱镭。委托代理人：杨邦宝、邹永迪。被上诉人（原审被告）：黄细苟。委托代理人：王鹏善。上诉人温州市磊泰革业有限公司有限公司因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2013）温龙民初字第732号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2014年3月11日公开……