劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1642号

关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。2015年4月30日，联邦快递公司上海分公司以毛祖荣自收到第一封书面警告信之日起连续12个月内又收到两份书面警告信，根据员工手册的相关规定，与毛祖荣解除劳动合同。2014年11月7日、2015年4月9日，联邦快递公司上海分公司两次向毛祖荣发出《表现失误书面警告》，在书面警告中除陈述了毛祖荣的违纪事实外，还特别列明对书面警告不认可，可提交申诉的期限及方式。毛祖荣在签收警告信后，未在规定的期限内提出申诉，现毛祖荣再主张其并无前两次书面警告记载的违规事实和警告缺乏依据，原审法院不予采纳。2015年4月20日，毛祖荣驾驶车辆派送货件时，因其未能采取有效措施，致使车辆停放后发生倒溜，与其他停放车辆碰擦，毛祖荣对此事故负有全责。毛祖荣在发生事故后向联邦快递公司上海分公司进行了报告，保险公司最终进行全额赔付。现联邦快递公司上海分公司依据员工手册规定给予毛祖荣第三次书面警告，毛祖荣对此持有异议，认为联邦快递公司上海分公司的规章制度未具体规定何种交通事故属于违纪行为应予以书面警告。现联邦快递公司上海分公司员工手册规定“违反员工所在部

关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。2015年4月30日，联邦快递公司上海分公司以毛祖荣自收到第一封书面警告信之日起连续12个月内又收到两份书面警告信，根据员工手册的相关规定，与毛祖荣解除劳动合同。2014年11月7日、2015年4月9日，联邦快递公司上海分公司两次向毛祖荣发出《表现失误书面警告》，在书面警告中除陈述了毛祖荣的违纪事实外，还特别列明对书面警告不认可，可提交申诉的期限及方式。毛祖荣在签收警告信后，未在规定的期限内提出申诉，现毛祖荣再主张其并无前两次书面警告记载的违规事实和警告缺乏依据，原审法院不予采纳。2015年4月20日，毛祖荣驾驶车辆派送货

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1642号上诉人（原审被告）联邦快递（中国）有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区XX路XX号XX楼。负责人CHEONGGEKPINAUDREY。委托代理人宋金芝，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）毛祖荣，XX年XX月XX日出生，汉族，户籍地上海市XX路XX弄XX弄XX号。委托代理人徐宇洋，上海申勤律师事务所律师。上诉人联邦快递（中国……