确认劳动关系纠纷 （2016）陕04民终1063号

原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四项明确规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”原告陕西地源基础建设有限公司作为总承包单位明知不能将建设工分包给不具备用工主体资格的自然人，却将其承建的润镇工业园区兰桂坊食品厂的部分工程发包给自然人高伟，因此，对高伟承包此工程招用的农民工的工资，理应由陕西地源基础建设有限公司予以支付。对农民工工资数额，行政机关在行政程序中已明确告知其有依法提出异议的权利，原告自己却放弃了。淳化县劳动人事争议仲裁委员会（2015）第10号裁决书裁决由原告陕西地源基础建设有限公司承担高伟雇佣农民工的用工主体责任，认定事实清楚，裁决适当。原告认为自己与52名被告不存在劳动关系，不应承担用工主体责任的理由本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款（三）项、第一百五十二条，参照原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四项之规定，判决如下：一、驳回原告陕西地

原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四项明确规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”原告陕西地源基础建设有限公司作为总承包单位明知不能将建设工分包给不具备用工主体资格的自然人，却将其承建的润镇工业园区兰桂坊食品厂的部分工程发包给自然人高伟，因此，对高伟承包此工程招用的农民工的工资，理应由陕西地源基础建设有限公司予以支付。对农民工工资数额，行政机关在行政程序中已明确告知其有依法提出异议的权利，原告自己却放弃了。淳化县劳动人事争议仲裁委员会（201

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕04民终1063号上诉人（原审原告）陕西地源基础建设有限公司住所地：西安市南二环东段正信大厦10层法定代表人张学礼，系该公司董事长。委托代理人史岳伟，陕西博硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高伟。委托代理人强保军，陕西鼎源律师事务所师。被上诉人（原审被告）张跃进。被上诉人（原审被告）张志荣。被上诉人（原审被告）柯坪。被上诉人（原审被告）张……