行政确认 （2019）川17行终50号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。本案争议焦点为曾强波受伤的地点是否属于工作场所以及曾强波解除通讯电缆的行为是否与其工作职责有关。 工作场所是指职工履行工作职责和工作任务所在场所。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项规定，社会保险行政部门认定其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害为工伤的，人民法院应予支持。本案中，曾强波在引导挖掘机行驶至施工现场途中，为排除电缆线障碍而受伤，即使受伤地点不是挖掘机施工现场，但是曾强波解除通讯电缆的行为是为挖掘机排除障碍让其能够顺利到达施工地点，是为了单位的利益且与自己的工作职责有关联。因此曾强波受伤地点属于工作场所，受到伤害的原因是被电缆线反弹以致摔伤，属于与履行职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的情形，应当予以认定为工伤。达州市人社局受理曾强波工伤认定申请后，在履行了审查相关材料、调查相关证据的职责后，对曾强波作出认定为工伤的结论并无不当。同时，本院生效民事判决（2017）川17民终1310号案件已查明“曾强波在万源利生公司
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。本案争议焦点为曾强波受伤的地点是否属于工作场所以及曾强波解除通讯电缆的行为是否与其工作职责有关。 工作场所是指职工履行工作职责和工作任务所在场所。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项规定，社会保险行政部门认定其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害为工伤的，人民法院应予支持。本案中，曾强波在引导挖掘机行驶至施工现场途中，为排除电缆线障碍而受伤，即使受伤地点不是挖掘机施工现场，但是曾强波解除通讯电缆的行为是为挖掘机排除障碍让其能够顺利到达施工地
正文（节选）
四川省达州市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)川17行终50号 上诉人万源市利生农业有限公司，住所地：四川省万源市固军乡火石梁村村委会**。 法定代表人杜年喜，执行董事。 委托代理人张兴蓉，万源市河西法律服务所法律工作者。 被上诉人达州市人力资源和社会保障局，住所地：四川省达州市达川区华蜀南路**。 法定代表人熊明霜，局长。 委托代理人张光蓉，万源市人力资源和社会保障局副局长。 委托代……