（2014）南市民四终字第388号

鸿福公司和邹清华对仲裁裁决第一、第四项均无异议，本院予以确认，认定双方于2009年12月9日至2013年11月6日期间存在劳动关系，鸿福公司无需向邹清华支付2010年1月9日至2010年12月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52030元。鸿福公司与鸿福东葛公司从其公司名称、法定代表人身份等情况看，具有内在联系，但两公司系独立的企业法人，且有各自不同的经营场所，鸿福公司称两者系“两块牌子一套人马”不予采信，两者应当是独立的用工主体；邹清华于2012年11月7日前往鸿福东葛公司工作时，又重新填写了入职登记表，符合新建劳动关系的特征；鸿福公司所发的《通告》，对象是不特定的员工而不是针对邹清华本人，其中也没有明确调整工作岗位的具体内容，不能构成对双方劳动合同的变更；从内容上看，鸿福公司已经明确表示无法继续履行原劳动合同；鸿福公司所刊登的通知，是事后单方行为，不足以证实在刊登时双方仍存在劳动关系。综合上述原因，鸿福公司主张的其与邹清华签订的劳动合同于2012年11月7日后仍在履行当中，没有事实和法律依据，不予采信，认定双方的劳动关系系因鸿福公司提出而协商解除，故鸿福公司应向邹清华支付解除劳动

鸿福公司和邹清华对仲裁裁决第一、第四项均无异议，本院予以确认，认定双方于2009年12月9日至2013年11月6日期间存在劳动关系，鸿福公司无需向邹清华支付2010年1月9日至2010年12月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52030元。鸿福公司与鸿福东葛公司从其公司名称、法定代表人身份等情况看，具有内在联系，但两公司系独立的企业法人，且有各自不同的经营场所，鸿福公司称两者系“两块牌子一套人马”不予采信，两者应当是独立的用工主体；邹清华于2012年11月7日前往鸿福东葛公司工作时，又重新填写了入职登记表，符合新建劳动关系的特征；鸿福公司所发的《通告》，对象是不特定的员工而不是针对邹清华本人

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第388号上诉人（一审原告）：南宁鸿福餐饮有限公司。被上诉人（一审被告）：邹清华。上诉人南宁鸿福餐饮有限公司（以下简称鸿福公司）与被上诉人邹清华劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2014）青民一初字第1066号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。一审……