（2016）苏02行终293号

根据《工伤保险条例》的规定，市人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是依申请作出的行政确认行为，在工伤认定程序中，刁凯提交的工伤认定申请表、锡山法院民事判决书、医疗资料等申请材料，与市人社局所作调查，能够相互印证，形成证据锁链，证明刁凯系利群公司职工，于2014年10月5日在工作中受伤的事实，刁凯的受伤情形符合上述规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在工伤认定程序中，利群公司称刁凯不是其公司员工且有碰瓷嫌疑、其受伤不应被认定为工伤等，与锡山法院民事判决书所查明的事实不符，且未提供有效证据予以证明，应承担举证不利的法律后果。市人社局根据刁凯的申请，经调查、审核，作出锡人社工字（2015）第000602号工伤认定决定书，并分别向刁凯、利群公司送达，符合法定程序，并无不当。利群公司要求撤销工伤认定决定的主张，理由不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼

根据《工伤保险条例》的规定，市人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是依申请作出的行政确认行为，在工伤认定程序中，刁凯提交的工伤认定申请表、锡山法院民事判决书、医疗资料等申请材料，与市人社局所作调查，能够相互印证，形成证据锁链，证明刁凯系利群公司职工，于2014年10月5日在工作中受伤的事实，刁凯的受伤情形符合上述规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在工伤认定程序中，

江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书(2016)苏02行终293号上诉人（原审原告）无锡市利群运输有限公司，住所地无锡市南长区扬名高新技术产业园C区098-1-220。法定代表人季小刚，该公司总经理。委托代理人单科琳，江苏居和信律师事务所律师。委托代理人刘俊杰，江苏居和信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市人力资源和社会保障局，住所地无锡市滨湖区太湖新城观山路199号市民中心4号楼。法……