劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6139号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人荣杰公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是荣杰公司是否需支付邓宜佩未签订劳动合同的二倍工资差额33000元。首先，荣杰公司主张邓宜佩先后两次入职，时间分别为2014年11月29日、2015年3月3日，但未对此提交证据予以证明，故原审法院采信邓宜佩的主张而认定邓宜佩于2014年11月29日入职荣杰公司是恰当的，本院予以确认。其次，荣杰公司主张邓宜佩不愿意签订劳动合同，然而，荣杰公司并未依法及时与邓宜佩解除劳动关系，而是继续保持劳动关系，故荣杰公司需应支付邓宜佩未签劳动合同的二倍工资差额。再次，荣杰公司主张应以东莞市最低工资标准来计算需支付邓宜佩未签劳动合同的二倍工资差额，因该主张没有法律依据，本院不予支持。结合上述分析及邓宜佩未对仲裁裁决提出起诉的情况，故原审法院认定荣杰公司需支付邓宜佩未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人荣杰公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人荣杰公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是荣杰公司是否需支付邓宜佩未签订劳动合同的二倍工资差额33000元。首先，荣杰公司主张邓宜佩先后两次入职，时间分别为2014年11月29日、2015年3月3日，但未对此提交证据予以证明，故原审法院采信邓宜佩的主张而认定邓宜佩于2014年11月29日入职荣杰公司是恰当的，本院予以确认。其次，荣杰公司主张邓宜佩不愿意签订劳动合同，然而，荣杰公司并未依法及时与邓宜佩解除劳动关系，而是继续保持劳动关系，故荣杰公司需应支付邓宜佩未签劳动合同的二倍工资差额。再

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6139号上诉人（原审原告）：东莞市荣杰建材有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇石马建设路14A号。法定代表人：黄永庚，经理。委托代理人：雷会能，广东中粤云天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓宜佩，男，汉族，1956年10月23日出生，住江西省赣州市兴国县。委托代理人：罗喜元，广东乐而乐律师事务所律师。上诉人东莞市荣杰建材有限公……