（2017）津02刑申32号
裁判要旨
你公司与通过达达APP注册的配送员之间形成的是管理和被管理关系，一、二审认定宁玉博与你公司之间系雇佣关系，并基此判决你公司对宁玉博在配送过程中造成的他人人身损害后果承担雇主责任，并无不当。综上，你公司的申诉理由不能成立，不符合《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百四十二条规定的再审条件，经本院审判委员会讨论决定，予以驳回。特此通知。二〇一七年八月二十二日 更多数据：www.
摘要
你公司与通过达达APP注册的配送员之间形成的是管理和被管理关系，一、二审认定宁玉博与你公司之间系雇佣关系，并基此判决你公司对宁玉博在配送过程中造成的他人人身损害后果承担雇主责任，并无不当。综上，你公司的申诉理由不能成立，不符合《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百四十二条规定的再审条件，经本院审判委员会讨论决定，予以驳回。特此通知。二〇一七年八月二十二日 更多数据：www.
正文（节选）
天津市第二中级人民法院驳 回 申 诉 通 知 书（2017）津02刑申32号达疆网络科技（上海）有限公司：你公司因交通事故肇事罪一案，不服本院（2017）津02刑终62号刑事附带民事判决，以原判认定你公司与宁玉博系雇佣关系证据不足，适用法律错误为由，向本院提出申诉。经审查，宁玉博系通过你公司达达APP注册成为配送员，根据双方在线签署的协议内容，结合注册配送员必须在中国平安财产保险股份有限公司上海分……