（2011）深中法民六终字第4247号

上诉人××科技（深圳）有限公司因与被上诉人易某某存在劳动合同关系，受相关劳动法律法规约束。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。经核查，××科技（深圳）有限公司与易某某在2007年10月1日至2010年8月31日期间没有签订劳动合同，双方签订的最后一份合同为2010年9月1日至2013年8月31日，双方对此事实无争议。本院认为，对于2010年8月31日前没有签订劳动合同的事实，应按相关劳动法律法规的规定执行，但本案中，由于××科技（深圳）有限公司并未与易某某补订立无固定期限劳动合同，而是签订了固定期限劳动合同，双方对签订的最后一份劳动合同的事实和法律效力均未提出争议，属于当事人的真实意思表示，不违反法律的意思自治基本原则，应为合法有效的劳动合同。因此，双方签订固定期限劳动合同的民事行为事实，并不符合劳动合同法第十四条规定的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法定情形，双方的民事行为事实责任主要在××科技（深圳）有限公司，双方应按未签订固定劳动合同的情形执行，故××科技（深圳）有限公司应支付易某某2010年3月1日至2010年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。原

上诉人××科技（深圳）有限公司因与被上诉人易某某存在劳动合同关系，受相关劳动法律法规约束。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。经核查，××科技（深圳）有限公司与易某某在2007年10月1日至2010年8月31日期间没有签订劳动合同，双方签订的最后一份合同为2010年9月1日至2013年8月31日，双方对此事实无争议。本院认为，对于2010年8月31日前没有签订劳动合同的事实，应按相关劳动法律法规的规定执行，但本案中，由于××科技（深圳）有限公司并未与易某某补订立无固定期限劳动合同，而是签订了固定期限劳动合同，双方对签订的最后一份劳动合同的事实和法律效力均未提出争议，属于当事人的真实意思表

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第4247号上诉人（原审原告）××科技（深圳）有限公司。法定代表人杨陈某某。委托代理人桑某某，广东××律师事务所律师。委托代理人刘某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）易某某，男。上诉人××科技（深圳）有限公司因与被上诉人易某某劳动合同争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法劳初字第1786号民事判决，……