（2015）珠中法民一终字第584号

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的立法精神既要保护劳动者的合法权益，也要提倡和维护诚实劳动。本案林培让虽然入职当时是以干部身份调入，但事后双方自愿签订劳动合同，且不违反相关法律规定，双方建立起了劳动关系，均应受劳动合同的约束。2000年9月12日，珠海机场集团公司免除林培让职务，未再给林培让安排工作，林培让未就此向珠海机场集团公司提出异议也未向在关部门提出救济主张权利，而是林培让也不再向珠海机场集团公司提供劳动，双方已不存在事实上的劳动关系。双方签订的劳动合同也于2001年12月31日到期，也就是说至此后，林培让、珠海机场集团公司之间即不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系，即劳动关系终止。至于此后珠海机场集团公司向与其不存在劳动关系的林培让仍然发放了一段时间的工资待遇，珠海机场集团公司自愿发放，原审法院不作评论，但不能作为认定林培让、珠海机场集团公司存在劳动关系的依据。因此，对于林培让请求确认双方劳动关系于2013年11月22日解除的请求，原审法院不予支持；对于林培让要求珠海机场集团公司补交社保及住房公积金的请求，该项请求不属于法院审理劳动合同纠纷案

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的立法精神既要保护劳动者的合法权益，也要提倡和维护诚实劳动。本案林培让虽然入职当时是以干部身份调入，但事后双方自愿签订劳动合同，且不违反相关法律规定，双方建立起了劳动关系，均应受劳动合同的约束。2000年9月12日，珠海机场集团公司免除林培让职务，未再给林培让安排工作，林培让未就此向珠海机场集团公司提出异议也未向在关部门提出救济主张权利，而是林培让也不再向珠海机场集团公司提供劳动，双方已不存在事实上的劳动关系。双方签订的劳动合同也于2001年12月31日到期，也就是说至此后，林培让、珠海机场集团公司之间即不存在劳动合同关系，也不存

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第584号上诉人（原审原告）：林培让，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××0417。委托代理人：黄慧敏，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托代理人：谢春璞，北京大成（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海机场集团公司，住所地：珠海市。法定代表人：李国明，董事长。委托代理人：杨艺，广东凯邦律师事务所律师。委……