工伤保险待遇纠纷 （2016）苏13民终3051号

劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。本案付艳在工作中受伤，被认定为工伤，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，且曹楼木制品厂未为付艳缴纳工伤保险，故付艳因工伤产生的各项工伤保险待遇均由曹楼木制品厂承担。付艳请求解除双方的劳动关系，曹楼木制品厂同意解除，一审法院不持异议。曹楼木制品厂、付艳主张按沭阳县职工月平均工资3604元的60%，即2162元为月工资标准计发相关待遇，依法予以认定。付艳此次所受伤害经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，付艳的一次性伤残补助金为15134元[2162*7]，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元。付艳住院治疗38天，出院医嘱建议休息三个月，故付艳的停工留薪期间应认定为四个半月，停工留薪期工资为9729元[2162*4.5]。付艳住院期间由其丈夫护理，护理费为1692.52元[44.54*38]，住院伙食补助费为684元[18*38]。付艳主张鉴定费200元，有事实和法律依据，依法予以支持。交通费酌定200元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十

劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。本案付艳在工作中受伤，被认定为工伤，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，且曹楼木制品厂未为付艳缴纳工伤保险，故付艳因工伤产生的各项工伤保险待遇均由曹楼木制品厂承担。付艳请求解除双方的劳动关系，曹楼木制品厂同意解除，一审法院不持异议。曹楼木制品厂、付艳主张按沭阳县职工月平均工资3604元的60%，即2162元为月工资标准计发相关待遇，依法予以认定。付艳此次所受伤害经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，付艳的一次性伤残补助金为15134元[2162*7]，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元。付艳住院治疗38天，出院医

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终3051号上诉人（原审原告）：沭阳县桑墟镇曹楼木制品厂，住所地沭阳县桑墟镇桑墟村*组**号。负责人：赵新华，该厂厂长。委托诉讼代理人：周芹，江苏恒有律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付艳。委托诉讼代理人：李益民，沭阳县城南法律服务所法律工作者。上诉人沭阳县桑墟镇曹楼木制品厂（以下简称曹楼木制品厂）因与被上诉人付艳工伤保险待遇纠纷一……