劳动争议 （2018）津01民终3184号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。后一规定是对前一规定的补充，系对于无法享受养老保险待遇却已达退休年龄员工的劳动关系终止问题作出的补充规定，即《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。张亚东于2008年2月20日入职北京科技大学天津学院，与北京科技大学天津学院形成劳动关系。北京科技大学天津学院明知张亚东已达法定退休年龄，但并未提出终止与张亚东的劳动关系，表明北京科技大学天津学院与张亚东均有继续履行劳动关系的意思，并且双方实际上也一直在张亚东已达法定退休年龄后仍履行着劳动合同。因此，张亚东与北京科技大学天津学院仍系劳动法律关系，应当受劳动法的调整。张亚东于2017年8月24日已达到法定退休年龄，北京科技大学天津学院可依法与其终止劳动关系，现北京科技大学天津学院与张亚东终止劳动关系，

北京科技大学天津学院、张亚东劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3184号上诉人（原审被告）：北京科技大学天津学院，住所地天津市宝坻区周良庄新宝白路。法定代表人：王斌，院长。委托诉讼代理人：何福军，天津光明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张亚东，女，1964年11月22日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：李晓璇，北京市京师律师事务所律师。上诉人北京科技大学天津学院因与被上诉人张亚东劳……