劳动争议 （2018）苏0812民初10558号
裁判要旨
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 用人单位解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。 根据劳动法的规定，经济补偿按以下两段进行计算：1、2008年1月1日之前的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、2008年1月1日之后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
沈红霞与利群时代商贸有限公司、利群时代商贸有限公司淮安淮海东路店劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0812民初10558号原告：沈红霞，女，1976年8月2日生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：马泽，江苏引航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范星慧，江苏引航律师事务所律师。 被告：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。 法定代表人：郭伟，职务部长。 被告：利群时代商贸有限公司淮安淮海东路店，住所地淮安市淮海东……