（2014）厦民终字第1446号

原告与被告之间存在合法有效的劳动合同关系，劳动合同对双方具有约束力，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。电子邮件截屏、《员工离职单》、《解除劳动关系证明》等证据以及双方当事人在庭审中的陈述可以充分证明双方劳动关系因被告主动离职而解除。根据双方《劳动合同》的约定，被告月工资为8400元，同时年薪不低于180000元，年薪含工资、奖金和福利等，个人项目提成奖金在年终结算时先支付总额的三分之二，剩余三分之一在次年的6月底支付，劳动合同同时注明公司规章制度属劳动合同协议之一。被告中途主动离职能否适用年薪180000元是本案的主要焦点问题。根据双方《劳动合同》的约定，原告公司的《管理制度手册》是该合同的有效组成部分，而《管理制度手册》规定，公司设计人员的薪资为基本工资＋项目提成。试用期未满离职不计算项目提成，合同期内职员申请离职，不计算项目提成等，故被告的薪资不应加上项目提成奖金，被告的月工资应当按照8400元计算。原、被告之间的劳动关系已经解除，原告应当将未发放的2013年5月1日至2013年6月6日的工资（8400元＋8400÷21.75×3天）＝9558.62元支付给被告。根据劳动法

原告与被告之间存在合法有效的劳动合同关系，劳动合同对双方具有约束力，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。电子邮件截屏、《员工离职单》、《解除劳动关系证明》等证据以及双方当事人在庭审中的陈述可以充分证明双方劳动关系因被告主动离职而解除。根据双方《劳动合同》的约定，被告月工资为8400元，同时年薪不低于180000元，年薪含工资、奖金和福利等，个人项目提成奖金在年终结算时先支付总额的三分之二，剩余三分之一在次年的6月底支付，劳动合同同时注明公司规章制度属劳动合同协议之一。被告中途主动离职能否适用年薪180000元是本案的主要焦点问题。根据双方《劳动合同》的约定，原告公司的《管理制度手册》是该

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第1446号上诉人（原审原告）厦门仁铭工程顾问有限公司。法定代表人徐阿芳，总经理。委托代理人林安娜、赵阳，福建丰一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金明宇，女，1975年9月1日出生，汉族。上诉人厦门仁铭工程顾问有限公司（下称“仁铭公司”）因与被上诉人金明宇劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2013）思民初字第15126号民事判……