经济补偿金纠纷 （2013）玉中民二终字第20号

用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其应尽的义务，1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》明确规定，“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”李X自1996年3月起进入玉林市XX医院工作，玉林市XX医院于2006年9月开始才为李X缴纳社会保险费，2006年9月以前的社会保险费，玉林市XX医院均没有为李X缴纳。玉林市XX医院的行为，直接导致了李X提出请求，要求与玉林市XX医院解除劳动合同，玉林市XX医院接到李X的请求通知后，同意与李X解除劳动合同，双方的行为属于协商一致解除劳动合同，当时施行的劳动法规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿，据此，玉林市XX医院应当支付经济补偿金给李X。《劳动合同法》实施之前的法律法规和规章，虽没有规定未为劳动者缴纳社会保险费的用人单位因劳动者单方解除劳动合同而支付经济补偿金，但却规定了双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，对玉林市XX医院提出不应支付经济补偿给李X的辩称，不予采纳。关于解除劳动合同前12个月李X的月平均工资问题，劳动部《关于

用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其应尽的义务，1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》明确规定，“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”李X自1996年3月起进入玉林市XX医院工作，玉林市XX医院于2006年9月开始才为李X缴纳社会保险费，2006年9月以前的社会保险费，玉林市XX医院均没有为李X缴纳。玉林市XX医院的行为，直接导致了李X提出请求，要求与玉林市XX医院解除劳动合同，玉林市XX医院接到李X的请求通知后，同意与李X解除劳动合同，双方的行为属于协商一致解除劳动合同，当时施行的劳动法规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，双方协商一致解除劳动合同

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）玉中民二终字第20号上诉人（一审被告）玉林市XX医院，住所地玉林市教育中路***号。法定代表人黎XX，院长。委托代理人庞X线，广西XX律师事务所律师。委托代理人许X，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，该院人事科科长，住玉林市****号。被上诉人（一审原告）李X，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住玉林市教育**号。委托代理人杨X……