工伤保险待遇纠纷 （2014）锡民终字第1859号

计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应适用的江阴市职工月平均工资标准，应以双方劳动关系解除的时间为准，而李崇洋在申请劳动仲裁前并未与江河公司就解除劳动关系事宜达成一致，双方解除劳动关系的时间为李崇洋申请仲裁的时间，即2014年3月19日。因此，应按照2013年7月1日至今江阴市职工月平均工资4740元的标准计算，一次性工伤医疗补助金为111864元（4740元／月×59年×0.4个月／年），一次性伤残就业补助金为47400元（4740元／月×10个月）。对于李崇洋停工留薪的期间，根据伤情、治疗情况，依法对仲裁裁决的3个月停工留薪期予以支持，故停工留薪期工资为9600元（3200元／月×3个月）。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、驳回江河公司的诉讼请求；二、江河公司赔偿李崇洋因工伤造成的损失包括：一次性伤残补助金28800元、一次性伤残就业补助金47400元、一次性工伤医疗补助金110802.24元、停工留薪期工资9600元，合计196602.24元，由江河公司于判决发生法律效力后十日内给付李崇洋。原审判决后，江河公

计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应适用的江阴市职工月平均工资标准，应以双方劳动关系解除的时间为准，而李崇洋在申请劳动仲裁前并未与江河公司就解除劳动关系事宜达成一致，双方解除劳动关系的时间为李崇洋申请仲裁的时间，即2014年3月19日。因此，应按照2013年7月1日至今江阴市职工月平均工资4740元的标准计算，一次性工伤医疗补助金为111864元（4740元／月×59年×0.4个月／年），一次性伤残就业补助金为47400元（4740元／月×10个月）。对于李崇洋停工留薪的期间，根据伤情、治疗情况，依法对仲裁裁决的3个月停工留薪期予以支持，故停工留薪期工资为9600元（3200元／月

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1859号上诉人（原审原告）江阴市江河化纤有限公司，住所地江阴市祝塘镇环西路29号。法定代表人姜小牛，该公司执行董事。委托代理人王国清。委托代理人吕建伟。被上诉人（原审被告）李崇洋。委托代理人庄全，江苏优博律师事务所律师。上诉人江阴市江河化纤有限公司（以下简称江河公司）因与被上诉人李崇洋工伤保险待遇纠纷一案，不服江阴市人民法院（201……