申请撤销仲裁裁决 （2019）浙03民特124号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。申请人温州市弘联物流有限公司申请撤销裁决的理由是认为仲裁庭适用《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》认定停工留薪期系适用法律错误。本院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不便，由所在单位按月支付。仲裁庭适用上述《规范》认定停工留薪期期限，系根据刘华平的伤势，参照《规范》规定，对事实作出的认定，且法律并未规定停工留薪期必须经由专业鉴定机构或部门鉴定确定，故并不违反法律规定。温州市弘联物流有限公司将仲裁庭对事实的认定视为鉴定行为，进而认为仲裁庭适用法律错误的意见，本院不予采纳。根据《劳

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。申请人温州市弘联物流有限公司申请撤销裁决的理由是认为仲裁庭适用《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》认定停工留薪期系适用法律错误。本院认为，根据《工伤保险条例》规

浙江省温州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）浙03民特124号申请人：温州市弘联物流有限公司，住所地：温州市瓯海区福州路158号第2幢东2号。法定代表人：江建国，执行董事。委托诉讼代理人：朱宏岩，男，系公司员工。委托诉讼代理人：孙鑫浩，男，系公司员工。被申请人：刘华平，男，1980年8月24日出生，住湖北省宜城市。委托诉讼代理人：刘政华，浙江晨达律师事务所律师。委托诉讼代理人：项建广，浙……