（2014）宁民申字第134号

（一）严银豆在与谋士公司签订的《劳动合同书》第二条第二款中约定：“试用期内不得违反甲方（谋士公司）以及实际用工单位规章制度及《员工手册》。”经贸学院曾组织员工召开审议集团《员工手册》事宜会议。会后，严银豆签名认可收到《员工手册》，并作出“已仔细阅读，并了解其全部之内容，并接受集团依据该手册对本人进行管理”的声明。因此，严银豆申请再审称对《员工手册》不了解，没有参加过学习和培训，不能以此作为定案依据的主张，没有事实与法律依据，本院不予采信。（二）严银豆与谋士公司签订劳务派遣合同，约定谋士公司派遣严银豆至经贸学院的物业岗位从事值保员工作。合同期限自2011年8月1日起至2013年7月31日止。2013年2月，谋士公司为严银豆办理退休手续，严银豆开始享受养老保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，虽然严银豆的合同签订期限未满，但出现法律、法规规定的终止劳动合同的情况，劳动合同即行终止，从2013年2月以后，应按劳务

（一）严银豆在与谋士公司签订的《劳动合同书》第二条第二款中约定：“试用期内不得违反甲方（谋士公司）以及实际用工单位规章制度及《员工手册》。”经贸学院曾组织员工召开审议集团《员工手册》事宜会议。会后，严银豆签名认可收到《员工手册》，并作出“已仔细阅读，并了解其全部之内容，并接受集团依据该手册对本人进行管理”的声明。因此，严银豆申请再审称对《员工手册》不了解，没有参加过学习和培训，不能以此作为定案依据的主张，没有事实与法律依据，本院不予采信。（二）严银豆与谋士公司签订劳务派遣合同，约定谋士公司派遣严银豆至经贸学院的物业岗位从事值保员工作。合同期限自2011年8月1日起至2013年7月31日止。20

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）宁民申字第134号再审申请人（一审原告）：严银豆，男，汉族，1953年1月2日出生。被申请人（一审被告）：江苏经贸职业技术学院。住所地：江苏省南京市江宁区龙眠大道***号。法定代表人：薛茂云，该院院长。委托代理人：何刚，该院职员。被申请人（一审被告）：江苏谋士在仁人才管理咨询股份有限公司（原名南京谋士人力资源管理服务有限公司）。住所地：江苏省南……