劳动合同纠纷 （2016）粤20民终3777号

本案属劳动合同纠纷。何锷就终局裁决向一审法院起诉，而幸福人寿支公司申请撤销仲裁裁决，故本案以采取诉讼程序吞并仲裁裁决撤销程序，对幸福人寿支公司的抗辩一并处理。何锷于2014年10月27日入职幸福人寿支公司处，双方签订了期限为2014年10月27日至2017年10月26日的劳动合同，何锷担任业务经理。上述有双方签订的劳动合同为据，事实清楚，可予确认。关于何锷2015年12月及2016年1月的工资数额，其主张2015年12月1日至21日期间及2016年1月的工资，应按解除劳动合同前12个月的平均工资计算分别为5523元和4997元，该主张没有事实和法律依据，不予支持。其提交的计算平均工资的明细表系单方制作，业绩提奖表及业绩提奖明细表也没有相关人员签名或单位盖章，幸福人寿支公司对该表的真实性均予以否认，一审法院对上述计算平均工资的明细表、业绩提奖表及业绩提奖明细表不予确认。何锷2015年12月1日至21日期间的工资按其底薪加提成计算为1757元，2016年1月的工资为1081.97元，何锷也确认幸福人寿支公司的工资表，对幸福人寿支公司的该项辩解意见予以采信，认定何锷2015年12月1日至21

本案属劳动合同纠纷。何锷就终局裁决向一审法院起诉，而幸福人寿支公司申请撤销仲裁裁决，故本案以采取诉讼程序吞并仲裁裁决撤销程序，对幸福人寿支公司的抗辩一并处理。何锷于2014年10月27日入职幸福人寿支公司处，双方签订了期限为2014年10月27日至2017年10月26日的劳动合同，何锷担任业务经理。上述有双方签订的劳动合同为据，事实清楚，可予确认。关于何锷2015年12月及2016年1月的工资数额，其主张2015年12月1日至21日期间及2016年1月的工资，应按解除劳动合同前12个月的平均工资计算分别为5523元和4997元，该主张没有事实和法律依据，不予支持。其提交的计算平均工资的明细表系

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终3777号上诉人（原审原告）：何锷，男，1968年8月7日出生，汉族，住广东省中山市。被上诉人（原审被告）：幸福人寿保险股份有限公司中山中心支公司，住所广东省中山市中山三路30号新龙基大厦5层。主要负责人：范淑玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑素云，女，1992年2月9日出生，汉族，住广东省汕头市潮阳区，该公司员工。上诉人何锷因与被……