（2017）粤03民终12269号

邹彩平曾与恒发公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。邹彩平上诉主张原审计算其工资、加班工资以及年休假工资有误，并认为底薪低于深圳市最低工资标准应补足其底薪，并按照3000元的基数计算各项工资，对此，本院认为，根据银行流水，邹彩平每月领取的工资不低于深圳市最低工资标准，而且邹彩平并未提出按照深圳市最低工资标准补足底薪的仲裁请求，原审已经按照3000元的标准计算了其加班工资及年休假工资。至于2016年7月1日至7月14日期间的工资，原审计算邹彩平的工资标准亦未低于深圳市最低工资标准，邹彩平上诉主张原审对工资的计算有误，缺乏依据，本院不予支持。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。至于邹彩平在原审第五项诉讼请求，经核查邹彩平的起诉状，原审记载并无差错，邹彩平的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。邹彩平上诉主张恒发公司以邹彩平所在的新一佳富通店倒闭、工作岗位不存在为由解除劳动合同，对此，本院认为，邹彩平在一审中仅提交了QQ聊天记录及电话录音作为证据，QQ聊天记录及电话录音中对话人身份不清，仅以上述两份证据不足以证明恒发公司存在解除劳动合同的事实。原审相关认定并无不当，本院依法予以确

邹彩平曾与恒发公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。邹彩平上诉主张原审计算其工资、加班工资以及年休假工资有误，并认为底薪低于深圳市最低工资标准应补足其底薪，并按照3000元的基数计算各项工资，对此，本院认为，根据银行流水，邹彩平每月领取的工资不低于深圳市最低工资标准，而且邹彩平并未提出按照深圳市最低工资标准补足底薪的仲裁请求，原审已经按照3000元的标准计算了其加班工资及年休假工资。至于2016年7月1日至7月14日期间的工资，原审计算邹彩平的工资标准亦未低于深圳市最低工资标准，邹彩平上诉主张原审对工资的计算有误，缺乏依据，本院不予支持。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。至于邹彩

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终12269号上诉人（原审原告）：邹彩平，女，1969年12月2日出生，汉族，身份证住址：广东省五华县。委托诉讼代理人：陈燕，深圳市法律援助处指派广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市恒发日用织品实业有限公司，住所地：深圳市罗湖区东晓路。法定代表人：黄惠琼。上诉人邹彩平因与被上诉人深圳市恒发日用织品实业有限公司（以下简称恒……