确认劳动关系纠纷 （2016）苏08民终1853号

劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，工作内容是用人单位业务组成部分，接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，保障劳动者享有社会保险、福利等相关权利，则双方形成劳动关系。本案中，本院认定陈刚与佳裕物流存在劳动关系，理由如下：一、案外人黄祥根据佳裕物流的安排从事货物运输，接受被告的管理，被告发放其工资，双方形成劳动关系。陈刚与黄祥驾驶同一辆半挂重型货车，从事与黄某的工作，工作内容也是被告的业务组成部分，故与被告的关系应与黄祥一致；二、从佳裕物流提交的工资收条看，载明吴某领取的10600元包含了副驾即陈刚的工资，被告收取该条据时未提出异议，说明默认原告系其公司的副驾驶员；三、证人吴某的证言，其内容与原告陈刚的陈述及收条等证据相吻合，本院予以采信，说明原告陈刚系涉案车辆的副驾；四、根据常理，驾驶重型半挂货车从事长途运输，只安排一名驾驶员不符合常情，故陈刚主张其系副驾的事实更为可信。综上，上述证据形成证据锁链，足以印证原、被告构成劳动关系。佳裕物流主张系黄祥个人让陈刚工作的，与公司不存在劳动关系。一审法院认为，黄祥个人并无用人资质，原告的工作内容

劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，工作内容是用人单位业务组成部分，接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，保障劳动者享有社会保险、福利等相关权利，则双方形成劳动关系。本案中，本院认定陈刚与佳裕物流存在劳动关系，理由如下：一、案外人黄祥根据佳裕物流的安排从事货物运输，接受被告的管理，被告发放其工资，双方形成劳动关系。陈刚与黄祥驾驶同一辆半挂重型货车，从事与黄某的工作，工作内容也是被告的业务组成部分，故与被告的关系应与黄祥一致；二、从佳裕物流提交的工资收条看，载明吴某领取的10600元包含了副驾即陈刚的工资，被告收取该条据时未提出异议，说明默认原

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终1853号上诉人（原审原告）：淮安市佳裕物流有限公司，住所地淮安市清河区西安路。委托代理人：李艳、方晓峰江苏律轩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈刚。委托代理人：陈天平，江苏淮宁律师事务所律师。上诉人淮安市佳裕物流有限公司（以下简称佳裕物流）因与被上诉人陈刚确认劳动关系纠纷一案，不服淮安市清河区人民法院（2015）河民初字第27……