（2015）乌中民五终字第303号

因工致残的劳动者与用人单位解除劳动关系，依法应当享受工伤待遇。黄永红在工作过程中受伤，经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤，鉴定丧失劳动能力九级，海奥公司应给予相应的工伤补助。一）关于解除劳动关系时间。庭审中，海奥公司认可其于2014年5月22日给黄永红出具解除劳动合同证明书，但认为双方劳动合同期满终止，出具该证明书只是为了让黄永红领取一次性医疗补助金。通过庭审查明，黄永红伤后海奥公司一直发放工资至2014年4月，同年5月双方解除了劳动合同。故原审法院认为，海奥公司、黄永红在劳动合同期满后虽未续签，但海奥公司一直给黄永红发放工资，视同认可黄永红仍为其单位员工，双方劳动关系自出具解除劳动合同证明书之日，即2014年5月22日终止。二）工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》规定，黄永红因公致残九级，应享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时所在的州、市上一年度职工月平均工资为基数，按15个月计发。庭审中，海奥公司、黄永红双方对黄永红受伤前12个月平均工资3078元无异议，经计算，一次性伤残补助金为27702元

因工致残的劳动者与用人单位解除劳动关系，依法应当享受工伤待遇。黄永红在工作过程中受伤，经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤，鉴定丧失劳动能力九级，海奥公司应给予相应的工伤补助。一）关于解除劳动关系时间。庭审中，海奥公司认可其于2014年5月22日给黄永红出具解除劳动合同证明书，但认为双方劳动合同期满终止，出具该证明书只是为了让黄永红领取一次性医疗补助金。通过庭审查明，黄永红伤后海奥公司一直发放工资至2014年4月，同年5月双方解除了劳动合同。故原审法院认为，海奥公司、黄永红在劳动合同期满后虽未续签，但海奥公司一直给黄永红发放工资，视同认可黄永红仍为其单位员工，双方劳动关系自出具解除劳动合同证

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第303号上诉人（原审原告）：新疆海奥油脂科技发展有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：乔元明，新疆海奥油脂科技发展有限公司总经理。委托代理人：张娟娟，女，1977年11月12日出生，锡伯族，新疆海奥油脂科技发展有限公司经理，住新疆昌吉市。委托代理人：武海军，男，1975年1月25日出生，汉族，新疆海奥油脂科技发展……