工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终2120、2121号

马学兵于2013年10月24日进入裕凌公司工作，2013年12月15日在工作中受伤。马学兵主张受伤前的平均工资为3150元／月，裕凌公司主张应以马学兵提供的银行对账单为准。依据马学兵向原审法院提交的银行对账明细，原审法院对仲裁认定马学兵受伤前平均工资为2378元／月的事实予以确认。马学兵工伤伤残等级为十级，故仲裁裁决裕凌公司向其支付一次性伤残补助金20168.4元，于法有据，原审法院予以确认。对于马学兵要求裕凌公司向其支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，原审法院认为，虽然双方未签订劳动合同，裕凌公司也未为马学兵缴纳社会保险，但仲裁调解之后，双方又在确认书中约定马学兵放弃未签订劳动合同二倍工资，而该约定并未违反法律禁止性规定，应认定为有效，故马学兵的该诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。由于裕凌公司主张马学兵受伤之后从未来上班，于2014年1月22日主动离职，双方在确认书中已明确马学兵于2014年1月22日主动离职，马学兵也未提交证据证明其在该日之后上班，故原审法院对裕凌公司的主张予以采信，双方劳动关系于2014年1月22日解除，故马学兵要求裕凌公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求

马学兵于2013年10月24日进入裕凌公司工作，2013年12月15日在工作中受伤。马学兵主张受伤前的平均工资为3150元／月，裕凌公司主张应以马学兵提供的银行对账单为准。依据马学兵向原审法院提交的银行对账明细，原审法院对仲裁认定马学兵受伤前平均工资为2378元／月的事实予以确认。马学兵工伤伤残等级为十级，故仲裁裁决裕凌公司向其支付一次性伤残补助金20168.4元，于法有据，原审法院予以确认。对于马学兵要求裕凌公司向其支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，原审法院认为，虽然双方未签订劳动合同，裕凌公司也未为马学兵缴纳社会保险，但仲裁调解之后，双方又在确认书中约定马学兵放弃未签订劳动合同二倍工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2120、2121号上诉人（原审原告、被告）马学兵。委托代理人万荣虎。上诉人（原审被告、原告）昆山裕凌电子科技有限公司，住所地江苏省昆山开发区蓬朗陈家浜路146号。法定代表人代树高，总经理。委托代理人黄显涛，江苏丰田律师事务所律师。上诉人马学兵、昆山裕凌电子科技有限公司（简称裕凌公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（……