工伤保险待遇纠纷 （2016）津01民终1968号

（一）解除劳动合同经济补偿金。原告未为被告缴纳社会保险，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同，原告应当向其支付经济补偿。被告于2005年6月入职，2015年5月申请仲裁要求与原告解除劳动关系，离职前12个月内月平均工资为2431.25元，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金24312.5元（2431.25元/月×10个月）。（二）工伤保险待遇。被告因工作原因受到事故且经工伤认定、伤残等级认定，应当享受工伤保险待遇。原告未为其缴纳社会保险，应当自行承担赔偿责任。被告伤残七级，停工留薪期为8个月，受伤前12个月内平均工资为2431.25元，因该数额低于受伤时上一年度天津市职工月平均工资的60%（2556元），故一审法院依照2556元月工资标准计算被告应得的一次性伤残补助金为33228元、停工留薪期工资为20448元。被告于2015年5月要求与原告解除劳动关系，故应得一次性工伤医疗补助金37488元、一次性伤残就业补助金56232元。被告在本案中新提交了2015年复查费用票据，总额为760.5元，一审法院予以认定。以上各项工伤保险待遇总额共计148156.5元。

（一）解除劳动合同经济补偿金。原告未为被告缴纳社会保险，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同，原告应当向其支付经济补偿。被告于2005年6月入职，2015年5月申请仲裁要求与原告解除劳动关系，离职前12个月内月平均工资为2431.25元，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金24312.5元（2431.25元/月×10个月）。（二）工伤保险待遇。被告因工作原因受到事故且经工伤认定、伤残等级认定，应当享受工伤保险待遇。原告未为其缴纳社会保险，应当自行承担赔偿责任。被告伤残七级，停工留薪期为8个月，受伤前12个月内平均工资为2431.25元，因该数额低于受伤时上一年度天

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1968号上诉人（原审原告）天津市静海县上道锻造厂，住所地天津市静海县唐官屯镇刘上道村。法定代表人韩振兴，经理。委托代理人徐正辉，天津恒诺律师事务所律师。委托代理人郝志兰，该公司副经理。被上诉人（原审被告）张恩华，农民。委托代理人陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。上诉人天津市静海县上道锻造厂因与被上诉人张恩华工伤保险待遇纠纷一案，不服天……