劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1051号

刘小华在怡丰公司工作，由怡丰公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，刘小华与怡丰公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为怡丰公司解雇刘小华是否合法。原审法院认为，首先，怡丰公司主张刘小华在职期间多次存在上班时间脱岗的事实，但怡丰公司提供的多份员工处分／撤销处分申请书仅是落款日期为2014年9月23日的申请书有刘小华本人的签名确认，其余申请书均没有刘小华本人的签名确认，且怡丰公司也没有提供其他证据证明刘小华多次存在上班时间脱岗的事实，故对于怡丰公司提供的没有刘小华签名的申请书，原审法院均不予采信。怡丰公司提供的落款日期为2014年9月23日申请书中显示刘小华在2014年9月22日晚上22点10分至次日凌晨15分期间脱岗一次，该申请书有刘小华本人的签名确认。刘小华称其是在受到怡丰公司胁迫下签名的，但未提供证据予以证明，原审法院对此不予采信。故对于怡丰公司提供的该份落款日期为2014年9月23日申请书，原审法院予以采信，并据此认定刘小华在2014年9月22日晚上上班期间存在

刘小华在怡丰公司工作，由怡丰公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，刘小华与怡丰公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为怡丰公司解雇刘小华是否合法。原审法院认为，首先，怡丰公司主张刘小华在职期间多次存在上班时间脱岗的事实，但怡丰公司提供的多份员工处分／撤销处分申请书仅是落款日期为2014年9月23日的申请书有刘小华本人的签名确认，其余申请书均没有刘小华本人的签名确认，且怡丰公司也没有提供其他证据证明刘小华多次存在上班时间脱岗的事实，故对于怡丰公司提供的没有刘小华签名的申请书，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1051号上诉人（原审原告）：东莞市怡丰物业管理有限公司。住所地：广东省东莞市东城区火炼树村委会怡丰都市广场怡嘉阁*座*楼。法定代表人：赖沛根，董事长。委托代理人：陈赵华，该公司员工。委托代理人：余宏伟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘小华。上诉人东莞市怡丰物业管理有限公司（以下简称怡丰公司）因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第……