提供劳务者受害责任纠纷 （2016）苏06民终3411号

本案的争议焦点为：赵志平所受伤害在已经被认定为工伤的情况下能否要求用人单位承担人身损害赔偿责任？首先，事实上，按照目前我国的相关政策，用人单位难以为年满60周岁的退休职工缴纳相应的工伤保险费用。庭审中，申东公司也自认事发时因赵志平超过60周岁无法为其在社保部门缴纳相关工伤保险。其次，相关部门对赵志平工伤性质的认定，应当是对赵志平作为超龄劳动者的特殊保护，而不能成为其主张合理赔偿的障碍。第三，在超过退休年龄且被认定工伤的情况下，赵志平应当对主张人身损害赔偿或者工伤保险赔偿具有自主选择权。故此，本案赵志平选择要求用人单位承担人身损害赔偿责任而非工伤保险赔偿责任，是其对自身权利的处分，与法不悖，应予准许。公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，结合庭审举证及陈述，可以认定申东公司在赵志平退休后继续雇请赵志平工作的事实。现赵志平在雇佣活动中受伤致损，申东公司当然应承担赔偿责任。而赵志平在雇佣活动中缺乏安全谨慎意识，也负有一定的事故责任。结合事

本案的争议焦点为：赵志平所受伤害在已经被认定为工伤的情况下能否要求用人单位承担人身损害赔偿责任？首先，事实上，按照目前我国的相关政策，用人单位难以为年满60周岁的退休职工缴纳相应的工伤保险费用。庭审中，申东公司也自认事发时因赵志平超过60周岁无法为其在社保部门缴纳相关工伤保险。其次，相关部门对赵志平工伤性质的认定，应当是对赵志平作为超龄劳动者的特殊保护，而不能成为其主张合理赔偿的障碍。第三，在超过退休年龄且被认定工伤的情况下，赵志平应当对主张人身损害赔偿或者工伤保险赔偿具有自主选择权。故此，本案赵志平选择要求用人单位承担人身损害赔偿责任而非工伤保险赔偿责任，是其对自身权利的处分，与法不悖，应予

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3411号上诉人（原审被告）:南通申东裕浩轮胎有限公司，住所地江苏省启东经济开发区。法定代表人魏梅菊，董事长。委托诉讼代理人齐安邦，男，汉族，1950年3月22日生，公司员工，住上海市普陀区。委托诉讼代理人陈支平，上海汉路律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:赵志平，男，汉族，1954年1月5日生，住江苏省启东市。委托诉讼代理人邓介辉……