（2015）深中法劳终字第4956号

张伦与宝翔公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，宝翔公司是否应当向张伦支付2014年4月10日至2015年3月5日期间的未签订劳动合同二倍工资差额41228.4元。依据劳动法律法规的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，已经签订劳动合同的，在劳动合同期满后，若需继续保持劳动关系，也应当在劳动合同期满后一个月内与劳动者签订新的劳动合同，否则应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，宝翔公司与张伦签订的劳动合同于2014年3月10日到期，宝翔公司应当在2014年4月10日之前与张伦签订新的书面劳动合同。至2015年3月12日张伦申请仲裁时，宝翔公司仍未与张伦签订书面劳动合同，依法应当向其支付2014年4月10日至2015年3月5日期间的未签劳动合同二倍工资。依据宝翔公司提交的张伦工资表以及宝翔公司在本案一审庭审中对于张伦2015年2月至3月期间工资数额的主张，张伦2014年4月10日至2015年3月5日期间的实发工资数额为41228.4元。原审法院据此判决宝翔公司向张伦支付2014年4月10日至201

张伦与宝翔公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，宝翔公司是否应当向张伦支付2014年4月10日至2015年3月5日期间的未签订劳动合同二倍工资差额41228.4元。依据劳动法律法规的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，已经签订劳动合同的，在劳动合同期满后，若需继续保持劳动关系，也应当在劳动合同期满后一个月内与劳动者签订新的劳动合同，否则应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，宝翔公司与张伦签订的劳动合同于2014年3月10日到期，宝翔公司应当在2014年4月10日之前与张伦签订新的书面劳动合同。至20

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4956号上诉人（原审原告）深圳市宝翔商贸有限公司委托代理人ＸＸ委托代理人刘华丽被上诉人（原审被告）张伦委托代理人吴铭上诉人深圳市宝翔商贸有限公司（以下简称宝翔公司）为与被上诉人张伦劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第580号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终……