提供劳务者受害责任纠纷 （2021）鲁02民终2624号

本案的争议焦点为：1.被告兴邦电子公司应否承担赔偿责任；2.原告孟庆洋的损失数额为多少。关于第一个争议焦点。根据在案证据，被告恒聚祥人力公司系具有劳务派遣资质的劳务派遣单位，其与被告兴邦电子公司之间具有劳务派遣协议，且原告孟庆洋确实系经其登记在册后又被派遣至被告兴邦电子公司从事劳务，足见三方之间系劳务派遣关系，其中原告孟庆洋系被派遣劳动者、被告兴邦电子公司系用工单位，被告恒聚祥人力公司系劳务派遣单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案，被告兴邦电子公司作为原告孟庆洋工作场所及工作设备的提供者及管理人，应当确保其所提供的机器设备符合安全生产条件，且对于原告孟庆洋该类新进员工，除基本安全教育外，应有更多的安全培训以及更高要求的设备防护，但是涉案机器设备在事故发生时却存在未张贴安全警示标识以及其他工人因工作需要擅自关闭光电保护装置等安全隐患，尤其是其班组负责人关闭光电保护装置的行为，系导致损害发生的直接及主要原因，故被告兴邦电子公司作为用工单位，应

本案的争议焦点为：1.被告兴邦电子公司应否承担赔偿责任；2.原告孟庆洋的损失数额为多少。关于第一个争议焦点。根据在案证据，被告恒聚祥人力公司系具有劳务派遣资质的劳务派遣单位，其与被告兴邦电子公司之间具有劳务派遣协议，且原告孟庆洋确实系经其登记在册后又被派遣至被告兴邦电子公司从事劳务，足见三方之间系劳务派遣关系，其中原告孟庆洋系被派遣劳动者、被告兴邦电子公司系用工单位，被告恒聚祥人力公司系劳务派遣单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案，被告兴邦电子公

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2624号 上诉人（原审被告）：青岛兴邦电子电器有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：薛兴才，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈永祥，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：马建奇，男，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：孟庆洋，男，1996年1月9日出生，汉族，现住山东省阳谷县。 委托诉讼代理人：崔海峰，山东鲁青律师事务所律师。……