提供劳务者受害责任纠纷 （2019）青01民终1683号

雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，谢大安虽然是由包工头孟福军雇佣到苏建公司承揽的西宁市湟中县多巴镇新华联旅游城项目部的工地务工，但谢大安的工资由苏建公司发放，受伤后，医药费也是苏建公司支付，这足以证明谢大安、苏建公司之间存在劳务雇佣关系，对于苏建公司辩称其与谢大安之间不存在劳务关系的主张，理由不足，不予支持；对苏建公司辩称损害是由谢大安的过错造成，其不应承担赔偿责任的主张，未提供证据证明，不予采纳。对于苏建公司辩称双方已经达成和解协议，并将赔偿款支付给谢大安，请求驳回谢大安诉讼请求的主张，因和解协议是在谢大安住院期间达成，达成协议时，谢大安的伤情是否构成伤残，并未确定，故和解协议内容显失公平，该协议无效。遂判决如下：一、苏建公司赔偿谢大安残疾赔偿金116676元、误工费27200元、住院伙食补助费770元、营养费770元、交通费300元、精神损害抚慰金5000元、鉴定费1200元，共计151916元，扣除苏建公司已支付的35000元，剩余116916元，限判决生效后30日内一次性付清；二、驳回谢大安的其他诉讼请求。案件受理费4100元，由苏建公司负担。二审经核

雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，谢大安虽然是由包工头孟福军雇佣到苏建公司承揽的西宁市湟中县多巴镇新华联旅游城项目部的工地务工，但谢大安的工资由苏建公司发放，受伤后，医药费也是苏建公司支付，这足以证明谢大安、苏建公司之间存在劳务雇佣关系，对于苏建公司辩称其与谢大安之间不存在劳务关系的主张，理由不足，不予支持；对苏建公司辩称损害是由谢大安的过错造成，其不应承担赔偿责任的主张，未提供证据证明，不予采纳。对于苏建公司辩称双方已经达成和解协议，并将赔偿款支付给谢大安，请求驳回谢大安诉讼请求的主张，因和解协议是在谢大安住院期间达成，达成协议时，谢大安的伤情是否构成伤残，并未确定

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2019）青01民终1683号上诉人（原审被告）：青岛苏建建设劳务有限公司，统一社会信用代码91370203065097800B。法定代表人：谷社辉，执行董事。委托诉讼代理人：赵秀琴、孙永林，山东德祥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢大安，公民身份号码×××，住青海省湟中县。委托诉讼代理人：段克锋，河南宇翠律师事务所律师。上诉人青岛苏建建设劳务有限公司（以……