劳动争议 （2016）津01民终6465号

关于加班工资的计算基数,用人单位和劳动者有约定的,从其约定。未约定加班工资计算基数的,根据劳动者所在岗位应得工资确定。原告虽称入职时双方有约定工资标准为固定工资每月3100元,后调整为3000元,2015年调整为4600元,但原告所述与双方签订的劳动合同所载并不一致,原告也未提交相应证据证明双方存在其所述的工资标准的约定,故原告关于固定工资数额的主张,不予采信。被告举证的员工手册中明确规定加班工资的计算标准为劳动合同中约定的工资数额,低于天津市最低工资标准的,按最低工资标准计算。原告虽称未见过该手册,不认可员工手册真实性,但原告并未举证证明被告提交的员工手册与员工培训中提及的员工手册存在不一致的地方,故对原告不认可员工手册真实性的主张不予采信。由于原告认可已在员工手册培训签到表中签字,证明原告对上述员工手册中的相应规定是知晓或者应当知晓的。原告按月从被告处领取了工资条,工资条中对原告的基本工资数额、奖金数额、加班费数额及加班时数均有记载,证明原告一直明知自己加班费计算基数是天津市最低工资标准,但原告未举证证明自己之前对该加班费计算基数提出过异议,双方在原劳动合同到期后续签了劳动合同且在

关于加班工资的计算基数,用人单位和劳动者有约定的,从其约定。未约定加班工资计算基数的,根据劳动者所在岗位应得工资确定。原告虽称入职时双方有约定工资标准为固定工资每月3100元,后调整为3000元,2015年调整为4600元,但原告所述与双方签订的劳动合同所载并不一致,原告也未提交相应证据证明双方存在其所述的工资标准的约定,故原告关于固定工资数额的主张,不予采信。被告举证的员工手册中明确规定加班工资的计算标准为劳动合同中约定的工资数额,低于天津市最低工资标准的,按最低工资标准计算。原告虽称未见过该手册,不认可员工手册真实性,但原告并未举证证明被告提交的员工手册与员工培训中提及的员工手册存在不一致

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津01民终6465号上诉人(原审原告):王振江,男,1981年5月1日出生,汉族,天津市ISA有限公司职员,住天津市西青区。委托诉讼代理人:李曼,天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人:罗义昌,天津康诺律师事务所律师。被上诉人(原审被告):天津市ISA有限公司,注册地天津市南开区新技术产业园区复康路11号,办公地址天津市西青开发区泰达微电子工业园……