（2015）沪一中民三（民）终字第1786号

根据2010年9月14日开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。根据法不溯及既往的原则，对于2010年9月14日之前已与新用人单位建立特殊劳动关系，且该特殊劳动关系目前仍处于持续状态的，则按2003年4月25日上海市劳动和社会保障局下发的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》有关精神执行，即此类人员与新单位之间在工作时间、劳动保护、最低工资这三面适用相关劳动法律的规定，其他劳动权利义务则视双方约定。对于2010年9月14日之后上述人员与新用人单位签订新的劳动合同或新建立劳动关系的，应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，按劳动关系处理。李建荣系A劳务中心征地人员，于2010年7月1日进入中观公司工作，双方签订期限自2010年7月1日至2010年12月31日止的聘用协议。期满后，李建荣继续在中观公司工作，双方又续签聘用协议，故自20

根据2010年9月14日开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。根据法不溯及既往的原则，对于2010年9月14日之前已与新用人单位建立特殊劳动关系，且该特殊劳动关系目前仍处于持续状态的，则按2003年4月25日上海市劳动和社会保障局下发的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》有关精神执行，即此类人员与新单位之间在工作时间、劳动保护、最低工资这三面适用相关劳动法律的规定，其他劳动权利

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1786号上诉人（原审被告）中观物业管理（上海）有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）李建荣。上诉人中观物业管理（上海）有限公司（以下简称中观公司）因经济补偿金纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第15269号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……