（2015）沈中民五终字第02368号

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点有二，其一为双方劳动关系存续期间被告的月工资数额；其二为原告是否应支付被告因治疗工伤所发生的全部医疗费用。关于第一项争议焦点，原、被告双方未签订书面劳动合同，对于被告工资数额未有明确约定，但原告自认被告的月工资由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资为1300元。《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告与原告建立劳动关系未满一个月即因公负伤，结合被告医疗诊断情况及伤残等级鉴定结论时间可以确定自被告因公负伤之日起至2013年7月期间为被告工伤治疗期。原告每月支付被告停工留薪工资1300元，虽然未低于沈阳市最低工资标准，但明显与双方约定工资数额不符，应当予以补足。被告主张按照2013年沈阳市人力资源市场工资指导价规定的公路道路运输服务人员工资标准计算其月工资，符合市场规律及行业惯例，该院予以支持。被告工伤医疗期满后未至原告处工作，并未付出劳动，不应取得劳动报酬，故对于被告主张原告支付其2012年9月起至2013年7月止的工资差额之主张

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点有二，其一为双方劳动关系存续期间被告的月工资数额；其二为原告是否应支付被告因治疗工伤所发生的全部医疗费用。关于第一项争议焦点，原、被告双方未签订书面劳动合同，对于被告工资数额未有明确约定，但原告自认被告的月工资由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资为1300元。《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告与原告建立劳动关系未满一个月即因公负伤，结合被告医疗诊断情况及伤残等级鉴定结论时间可以确定自被告因公负伤之日起至2013年7月期间为被告工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02368号上诉人（原审原告）：沈阳泰丰特种混凝土有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：瞿庆华，该公司董事长。委托代理人：马强，该公司员工。被上诉人（原审被告）：白沈河。上诉人沈阳泰丰特种混凝土有限公司因与被上诉人白沈河劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第2004号民事判决书，向本院……