职工破产债权确认纠纷 （2017）浙06民终3713号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实可由社保参保记录、工资表证明，予以确认。被告未能举证证明原告的入职时间，对原告的入职时间根据原告主张的2006年11月予以认定。被告被宣告破产，根据劳动合同法第四十四条第四项、第四十六条第六项规定，被告应当支付原告经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，2006年11月至2016年1月原告在被告处实际提供劳动超过9年而不满9年6个月，根据月工资3500元计算，结合原告自认存在加班的事实，对经济补偿认定为3500×70%×9.5=23275元。虽然原告自认于2016年5月在其他单位工作，但当时被告已停产，原告无法再向被告提供劳动，法律并未禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，在用人单位未提出异议的情况下，劳动关系均应成立。故原、被告之间的劳动关系应于2017年1月5日被告被宣告破产之时终止，原告申请仲裁并未超过一年时效，被告辩称原告主张权利已超过诉讼时效，理由不成立，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实可由社保参保记录、工资表证明，予以确认。被告未能举证证明原告的入职时间，对原告的入职时间根据原告主张的2006年11月予以认定。被告被宣告破产，根据劳动合同法第四十四条第四项、第四十六条第六项规定，被告应当支付原告经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，2006年11月至2016年1月原告在被告处实际提供劳动超过9年而不满9年6个月，根据月工资3500元计算，结合原告自认存在加班的事实，对经济补偿认定为3500×70%×9.

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3713号上诉人（一审被告）:绍兴县绿叶印染有限公司，住所地绍兴市柯桥区安昌镇盛陵村。破产管理人：浙江中兴会计事务所有限公司。委托诉讼代理人：孟淑秀、孟伟杰，浙江中行律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：严锦宝，男，1960年6月20日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。上诉人绍兴县绿叶印染有限公司因与被上诉人严锦宝职工破产债权确认纠纷一案，……