确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终6626号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系，劳动关系的特征是劳动者提供劳动，用人单位接受劳动并支付相应报酬，而其本质特征是劳动者接受用人单位的管理，劳动者与用人单位之间具有一定的人身隶属关系和财产关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。游传兵举示的门诊诊断证明仅能证明游传兵伤情，无法证明游传兵的受伤地点和受伤原因与重庆显通石材厂有关。游传兵与证人张应祥均陈述游传兵经刘峰招用，接受刘峰、刘利的管理，工资由刘峰发放等，但游传兵对其陈述的上述内容并未举示相应证据予以证明，同时游传兵也未举示证据证明刘峰、刘利是代表重庆显通石材厂进行招用、管理。证人张应祥的身份因无证据证明，其所作证言该院亦不予采信。游传兵举示的证据均不能直接证明重庆显通石材厂存在招用游传兵并对其进行工作内容管理、规章制度约束、发放劳动报酬等行为，现有证据无法证明双方之间存在

劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系，劳动关系的特征是劳动者提供劳动，用人单位接受劳动并支付相应报酬，而其本质特征是劳动者接受用人单位的管理，劳动者与用人单位之间具有一定的人身隶属关系和财产关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。游传兵举示的门诊诊断证明仅能证明游传兵伤情，无法证明游传兵的受伤地点和受伤原因与重庆显通石材厂有关。游传兵

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6626号上诉人（原审原告）：游传兵，男，汉族，1977年2月27日出生，住重庆市江津区。委托代理人：周声旗，重庆市江津区永兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆显通石材厂（普通合伙）。经营场所重庆市九龙坡区走马镇乐园村10社1号（走马建材市场石材区厂房D-7、D-8），统一社会信用代码915001075801701282。……