确认劳动关系纠纷 （2015）淮中民终字第02057号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知规定，认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等，用人单位对工资支付凭证、考勤记录等负有举证责任。现被告提供了原告公司的工作服、工资表及银行账户明细等，经过法院调查也能确认原告公司曾支付过被告工资款项，而原告并未提供工资支付凭证、职工花名册、考勤记录等证实其与被告间不存在劳动关系，应当承担举证不能的不利后果。故法院确认被告为原告提供劳动，原告支付被告工资，双方存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、原告勤航纺织公司与被告刘青于2014年5月22日至2014年9月8日期间存在劳动关系；二、驳回原告勤航纺织公司的诉讼请求。案件受理费免于收取。一审宣判后，勤航纺织公司不服，向本院提出上诉称，一审法院认定双方于2014年5月22日至2014年9月5日存在劳动关系，属认定事实错误。被上诉人未提供证据证明双方存

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知规定，认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等，用人单位对工资支付凭证、考勤记录等负有举证责任。现被告提供了原告公司的工作服、工资表及银行账户明细等，经过法院调查也能确认原告公司曾支付过被告工资款项，而原告并未提供工资支付凭证、职工花名册、考勤记录等证实其与被告间不存在劳动关系，应当承担举证不能的不利后果。故法院确认被告为原告提供劳动，原告支付被告工资，双方存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《最高人民法院关

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02057号上诉人（原审原告）淮安勤航纺织有限公司，住所地淮安经济技术开发区徐杨路88号。法定代表人黄钻珠，该公司董事长。委托代理人马俊芳、陈天平，江苏淮宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘青，无业。委托代理人刘高明，淮安市淮阴区弘大法律服务所法律工作者。上诉人淮安勤航纺织有限公司（以下简称勤航纺织公司）与被上诉人刘青确认劳动关……