（2015）二中民终字第04231号

本案中，双方对康基公司应支付丁伟伟2013年8月工资1898.2元均无异议，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金一节，主要涉及离职原因与丁伟伟工资标准问题。丁伟伟主张因康基公司存在未及时足额支付劳动报酬，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益以及存在其他违法用工现象等情形，故于2013年8月28日向康基公司邮寄了解除劳动关系通知书，但康基公司否认其公司曾收到上述解除劳动关系通知书，丁伟伟未提交充分证据证明康基公司收到了上述解除劳动关系通知书，故本院对丁伟伟的上述主张，难以采信。康基公司主张丁伟伟系自行辞职，亦未向法院提交相关证据予以证明。原审法院考虑到丁伟伟自2013年8月31日后未到康基公司工作以及双方均不同意恢复劳动关系等情形，认定双方系于2013年8月31日协商一致解除劳动关系，康基公司应向丁伟伟支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。原审法院根据产品经销合同认定丁伟伟的入职时间为2008年8月1日亦无不当，因双方均同意丁伟伟离职前12个月的平均工资为4100元，故原审法院依据丁伟伟的工资标准、工作年限计算的经济补偿金数额无误，本院予以确认。丁伟伟系农业户口

本案中，双方对康基公司应支付丁伟伟2013年8月工资1898.2元均无异议，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金一节，主要涉及离职原因与丁伟伟工资标准问题。丁伟伟主张因康基公司存在未及时足额支付劳动报酬，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益以及存在其他违法用工现象等情形，故于2013年8月28日向康基公司邮寄了解除劳动关系通知书，但康基公司否认其公司曾收到上述解除劳动关系通知书，丁伟伟未提交充分证据证明康基公司收到了上述解除劳动关系通知书，故本院对丁伟伟的上述主张，难以采信。康基公司主张丁伟伟系自行辞职，亦未向法院提交相关证据予以证明。原审法院考虑到丁伟伟自2013年8

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04231号上诉人（原审互为原、被告）北京康基嘉华净水科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路10号13层1301。法定代表人王龙梅，总经理。委托代理人李玮乔，女，1987年12月15日出生。委托代理人解明，女，1986年5月6日出生。被上诉人（原审互为原、被告）丁伟伟，男，1983年7月1日出生。委托代理人曾晴，北京市道成律师事务……