劳动争议 （2016）赣07民终2992号

被告在原告处工作，双方之间形成劳动关系。双方均认可在仲裁裁决时解除了劳动关系，予以确认。被告在工作期间发生事故导致受伤，赣州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成九级伤残。被告为原告办理了工伤保险，故医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费等应由工伤保险基金支付。关于被告的月平均工资，被告的本人工资低于赣州市在职职工的月平均工资，应按赣州市在职职工月平均工资的60%计算，即3357元/月×60%＝2014.2元/月。原告应支付的工伤赔偿费用为：（一）停工留薪期工资。根据被告受伤的部位，对照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定被告的停工留薪期为6个月，被告的停工留薪期工资为12085.2元（2014.2元/月×6个月）。（二）一次性伤残就业补助金。被告构成九级伤残，根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金34241.4元（2014.2元/月×17个月）。（三）住院期间护理费，被告因伤住院171天，住院期间的护理费按3357元/月的70%计算为13394.43元（3357

被告在原告处工作，双方之间形成劳动关系。双方均认可在仲裁裁决时解除了劳动关系，予以确认。被告在工作期间发生事故导致受伤，赣州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成九级伤残。被告为原告办理了工伤保险，故医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费等应由工伤保险基金支付。关于被告的月平均工资，被告的本人工资低于赣州市在职职工的月平均工资，应按赣州市在职职工月平均工资的60%计算，即3357元/月×60%＝2014.2元/月。原告应支付的工伤赔偿费用为：（一）停工留薪期工资。根据被告受伤的部位，对照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终2992号上诉人（原审原告）：赣州嘉通新材料有限公司。住所地：赣州经济技术开发区金坪工业村。法定代表人陈久昌，经理。委托诉讼代理人：董伟平，江西君实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：康美春，女，1975年3月27日出生，汉族，家住赣州市南康区。委托诉讼代理人：陈海兵，江西海青律师事务所律师。上诉人赣州嘉通新材料有限公司因与被上诉人……