（2015）榕行终字第527号

被告福州市人力资源和社会保障局依法具有作出被诉工伤认定行政行为的职权。原告福州惠而多百货有限公司向其公司员工的工资支付方式，均由其股东陈冬梅直接向员工支付，陈冬梅每月亦付给第三人林泉水工资3200元，并提供工作服，从事电工工作。原告与第三人之间存在劳动关系。虽然原告向国税地税主管部门提出暂停营业的报告，但在重新装修期间，第三人林泉水在公司内拆御空调时，不慎从高处摔下受伤，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项所规定的情形。被告根据第三人的工伤认定申请，依法履行送达工伤认定举证通知等行政程序，认定第三人所受伤害为工伤，符合法律的规定，行政程序合法，事实清楚，证据充分，适用法律正确，依法应予支持。原告关于第三人在其他公司有兼职的主张，未提供证据证明，原告关于拆卸空调的业务已经对外承包、公司未为第三人缴纳社保费用的主张，并不影响上述事实认定。因此，原告要求撤销被告于2014年11月12日作出的榕航人社险伤（决）字（2014）308号《认定工伤决定书》的诉讼请求，缺乏事实与法律依据。据此判决驳回原告福州惠而多百货有限公司的诉讼请求。上诉人百

被告福州市人力资源和社会保障局依法具有作出被诉工伤认定行政行为的职权。原告福州惠而多百货有限公司向其公司员工的工资支付方式，均由其股东陈冬梅直接向员工支付，陈冬梅每月亦付给第三人林泉水工资3200元，并提供工作服，从事电工工作。原告与第三人之间存在劳动关系。虽然原告向国税地税主管部门提出暂停营业的报告，但在重新装修期间，第三人林泉水在公司内拆御空调时，不慎从高处摔下受伤，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项所规定的情形。被告根据第三人的工伤认定申请，依法履行送达工伤认定举证通知等行政程序，认定第三人所受伤害为工伤，符合法律的规定，行政程序

福建省福州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）榕行终字第527号上诉人（一审原告）福州惠而多百货有限公司，住所地福建省长乐市金峰镇胪东二路一号二层。法定代表人陈辉，董事长。委托代理人陈冬梅，公司员工。被上诉人（一审被告）福州市人力资源和社会保障局，住所地福建省福州市仓山区南江滨西大道193号东部新城商务办公中心1号楼6、7层。法定代表人林忠，局长。委托代理人严灵晶、李宁华，长乐市人力资源和……