工伤保险待遇纠纷 （2015）晋市法民终字第722号

原告董金顿在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，已被认定为工伤，应当依法享有工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第十四条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给陪护费。第二十三条规定，由于交通事故等民事伤害造成的工伤，除伤残津贴、供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，按照“分项对应、累计相加、总额对比”的计算方法，由经办机构或者用人单位补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用，工伤职工或者其亲属获得民事伤害赔偿后应当予以偿还。原告董金顿的

原告董金顿在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，已被认定为工伤，应当依法享有工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第十四条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）晋市法民终字第722号上诉人（原审原告）董金顿，男，1958年3月出生，汉族。委托代理人闫月桂，女，1962年9月出生，汉族。委托代理人李四林，山西开放律师事务所律师。被上诉人（原审被告）晋城蓝焰煤业股份有限公司成庄矿（以下简称成庄矿）法定代表人王德璋，任矿长。委托代理人李瑞菲，女，1990年1月出生，汉族。上诉人董金顿因工伤保险待遇纠纷一案，……