（2014）惠中法民三仲字第48号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。”的规定，劳动仲裁机构认为本案事实清楚，权利义务关系明确，确定由一名仲裁员独任仲裁，符合上述法律规定，并不存在仲裁程序违法。庭审时申请人明确表示对劳动能力鉴定结论没有异议，而且双方解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，申请人作为用人单位应当向劳动者支付一次性就业补助金，劳动仲裁机构对此适用法律正确。申请人主张本案叶胜受伤自己存在过错。因叶胜被认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍（伤残）玖级，依法应当享受工伤保险待遇，与其是否过错无关。申请人主张叶胜伤残九级对其劳动能力和生活能力不会产生实质性影响而无需支付一次性就业补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。因此，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字（2014）074号仲裁裁决书（终局）不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形，申请人的申请无理，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。”的规定，劳动仲裁机构认为本案事实清楚，权利义务关系明确，确定由一名仲裁员独任仲裁，符合上述法律规定，并不存在仲裁程序违法。庭审时申请人明确表示对劳动能力鉴定结论没有异议，而且双方解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，申请人作为用人单位应当向劳动者支付一次性就业补助金，劳动仲裁机构对此适用法律正确。申请人主张本案叶胜受伤自己存在过错。因叶胜被认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍（伤残）

广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）惠中法民三仲字第48号申请人：惠州市惠阳区秋长坚顺家具厂。经营者：钟俊明。被申请人：叶胜。委托代理人：曾雪滔、曾晓玲，惠州市惠阳区中心法律服务所法律服务工作者。惠州市惠阳区秋长坚顺家具厂申请撤销惠州市惠阳区劳动争议仲裁委员会惠阳劳人仲案字（2014）074号仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。惠州市惠阳区秋长坚顺家具……