工伤保险待遇纠纷 （2014）渝五中法民终字第03203号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在申请仲裁或者起诉时要求解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，可按劳动者要求解除劳动关系的意思到达用人单位时为解除劳动关系的时间点。九龙坡区中梁山鸿晨五金加工厂在2013年6月13日收到仲裁申请书副本，故九龙坡区中梁山鸿晨五金加工厂与敖燕之间的劳动关系应于2013年6月13日解除。敖燕受伤经相应行政管理部门认定为工伤，九龙坡区中梁山鸿晨五金加工厂未为敖燕参加工伤保险，九龙坡区中梁山鸿晨五金加工厂应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向敖燕支付相应的工伤保险待遇。对敖燕的工伤保险待遇请求，应依法作如下认定：1、停工留薪期工资，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S62.6，敖燕的停工留薪期应为3个月。因双方确认敖燕的本人工资为1925元／月，故敖燕的停工留薪期工资为5775元（1925元／月×3个月）；2、一次性伤残补助金，由于敖燕为伤残拾级，故应以其本人工资为基数计算7个月，但因其本人工资1925元低于重庆市2012年职工月平均工资3336.83元的60%即2269.8元，现敖燕自愿以2

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在申请仲裁或者起诉时要求解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，可按劳动者要求解除劳动关系的意思到达用人单位时为解除劳动关系的时间点。九龙坡区中梁山鸿晨五金加工厂在2013年6月13日收到仲裁申请书副本，故九龙坡区中梁山鸿晨五金加工厂与敖燕之间的劳动关系应于2013年6月13日解除。敖燕受伤经相应行政管理部门认定为工伤，九龙坡区中梁山鸿晨五金加工厂未为敖燕参加工伤保险，九龙坡区中梁山鸿晨五金加工厂应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向敖燕支付相应的工伤保险待遇。对敖燕的工伤保险待遇请求，应依法作如下认定：1、停工留薪期工资，根据《重庆市工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03203号上诉人（原审原告）九龙坡区中梁山鸿晨五金加工厂，住所地重庆市九龙坡区华岩镇中梁四社，组织机构代码L4886055-5。经营者谢春金。委托代理人蔡亮，重庆文彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）敖燕。委托代理人封燕，重庆联纵律师事务所律师。上诉人九龙坡区中梁山鸿晨五金加工厂与被上诉人敖燕工伤保险待遇纠纷一案，九龙坡区中梁……