（2015）深中法劳终字第4117号

万群与荣德公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于万群的入职日期，万群主张，其于2008年8月15日就已经入职，但根据荣德公司的营业执照，该公司的成立时间是2011年4月12日，也即万群不可能在2011年4月11日之前入职荣德公司。因万群没有提交证据证明其2011年4月11日之前的用人单位与荣德公司存在何种关联关系、入职荣德公司的原因以及前后工作时间是否连续，故本院对万群主张的入职时间不予采信。荣德公司主张，根据万群填写的入职登记表，其入职日期为2014年2月8日，但根据万群等人向荣德公司出具的情况说明，万群在其中陈述，其于2014年元月起在工地外设立快餐店，荣德公司对此并未提出异议，因此，本院认为，万群的入职时间早于2014年1月，也即该入职登记表显示的入职时间不是万群的实际入职时间，故本院对荣德公司的主张亦不予采信。荣德公司作为用人单位，没有提交证据证明万群的实际入职时间，本院依据荣德公司的成立时间，认定万群于2011年4月12日入职。关于本案劳动合同解除的原因，荣德公司主张，万群与他人在工地外开设快餐店，给公司造成了严重影响，因此，依据劳动合同第七条第四款的

万群与荣德公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于万群的入职日期，万群主张，其于2008年8月15日就已经入职，但根据荣德公司的营业执照，该公司的成立时间是2011年4月12日，也即万群不可能在2011年4月11日之前入职荣德公司。因万群没有提交证据证明其2011年4月11日之前的用人单位与荣德公司存在何种关联关系、入职荣德公司的原因以及前后工作时间是否连续，故本院对万群主张的入职时间不予采信。荣德公司主张，根据万群填写的入职登记表，其入职日期为2014年2月8日，但根据万群等人向荣德公司出具的情况说明，万群在其中陈述，其于2014年元月起在工地外设立快餐店，荣德公司对此

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4117号上诉人（原审原告）深圳市荣德建筑工程有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人陈泽波，总经理。委托代理人韩洋，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）万群。原审第三人深圳市荣德房地产开发集团有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人陈俊林，总经理。上诉人深圳市荣德建筑工程有限公司（以下简称荣德公司）因与被上诉人……